ACHTSAMKEIT IN UNTERNEHMEN 

UND ORGANISATIONEN

Systemische Organisationsberatung

Erfolg stellt sich ein, wenn die identitätsstiftenden Elemente eines Unternehmens / einer Organisation in allen Teilen der Organisation nicht nur bekannt sind, sondern auch möglichst authentisch und durchgängig vorgelebt und gelebt werden: 


  • Zweck - sinnstiftend
  • Vision - gemeinsamer Stern am Himmel
  • Werte - Leitbild und Verhalten
  • Strategie - was und wohin konkret
  • Kultur - Seele des Unternehmens 

Unsere Arbeitsfelder in der Organisationsberatung:


  • Systemisches Veränderungsmanagement, kulturell und / oder strukturell 
  • Entwicklung von Vision, Leitbild, Strategie und Kultur von Unternehmen und  Organisationen
  • Teamentwicklung
  • Kooperation und Vereinigung von Unternehmen, Analyse, Vorbereitung und Integration
  • Moderation, Organisation und Ausrichtung von Klausuren
  • Impuls- und Fachvorträge zum Thema Management, Ethik, Spiritualität und Organisation

 

Unsere Arbeitsweise in der Organisationsberatung:


  • Achtsamkeit als Grundhaltung in der Beratung
  • Systemisch - konstruktivistische Sicht auf Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen 
  • Systemische Komplementärberatung (Mix aus Prozess- und Fachberatung)
  • Allparteilichkeit und Anwaltschaft für Ambivalenz  
  • Mischung aus Top Down und Bottom up Ansätzen
  • Optimum zwischen Verändern und Bewahren
  • Ressourcen- und Potentialorientierung

















































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